NEWS:

Vorankündigung
 - Jugendprogramm
 - Innovationsprogramm


EVENTS
 
NEWSLETTER

hyperSKILL-BLOG

Aktuelle Themen mit der hyperSKILL-Methode betrachtet

Unser SKILL-Management-System...

 

.. ist die Basis unseres Erfolgs.

Unter SKILL-Management verstehen wir die systematische Analyse von Qualifikation. Das bedeutet im Einzelnen:

  • Welche SKILLs sind bei unseren Mitarbeitern vorhanden und in welcher Abstufung?

  • Welche SKILLs werden jetzt oder in Zukunft benötigt?

  • Welche Kombination von SKILLs wird für eine bestimmte Funktion gebraucht? 
    (Beispiel: unterschiedliche SKILL-Profile für Projektleiter oder Support-Mitarbeiter)

  • Wo sind Lücken?

Auf derselben Grundlage können wir entsprechende Analysen beim Kunden durchführen:

  • Welche SKILLs sind bei den Kunden-Mitarbeitern vorhanden?

  • Welche SKILLs werden für ein konkretes Projekt benötigt?

  • Welche SKILLs fehlen, und wie können sie beschafft werden?

Die Stärken des SKILL-Management-Systems liegen auf der Hand:

  • Einfache Erstellung von Anforderungsprofilen für bestimmte Dienstleistungen;

  • einfache Erstellung eines Mitarbeiterprofils;

  • sofortiger Soll/Ist-Vergleich zwischen Anforderungsprofil und Mitarbeiterprofil, auch für ein gesamtes Team;

  • Grundlage für persönliches Coaching- und Entwicklungsprogramm;

  • bedarfsgerechte Ausbildung mit Kosten/Nutzen-Überwachung;

  • leichtere Planung des künftigen SKILL-Aufbaus;

  • flexible Reaktionsmöglichkeiten auf SKILL-Anforderungen, die sich häufig ändern